山東金蘭現代物流發展有限公司
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    職業發展
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    一、在金蘭,企業將引導員工進行職業生涯規劃和專業發展道路。

       在員工進入企業之初,將經歷工作中所需要的通用知識、技巧及職業素質的培訓。除了與崗位業務相關的培訓外,還將參加跨部門的培訓項目,從而全面的熟悉企業的業務,深入了解金蘭的發展歷程和文化。

       在金蘭工作的職業生涯中,員工將有機會和來自企業各部門的專業人員一起工作,與上級、同事進行充分的知識交流,可參加企業組織各種內部培訓或外出考察學習,同時鼓勵員工進行更高學歷教育;企業推行輪崗、轉崗和關鍵崗位的競聘制度,讓員工在多個崗位工作,多方面提升自己的工作能力,成為復合型的專業人才,適應不斷變化的社會競爭環境。


    二、培訓與發展

      日常培訓體系充實完善。在培訓過程中,金蘭針對不同的培訓對象安排了不同的培訓課程,培訓內容涵蓋了基礎職業技能、中高級專業技術能力以及高級經營管理能力等,通過組織企業內訓、邀請知名培訓師授課、素質拓展等形式,提高職工的綜合能力和專業技能。

      除系統的職工培訓外,金蘭還不定期安排職工輪崗學習,選派優秀職工掛職鍛煉、參加相關培訓班或高校學歷教育繼續深造,使職工在工作中學習,在學習中成長,將職工培養成優秀的"賽車手",使人才真正融入企業,發揮效用,從而進一步提升集團人力資本的綜合實力,使人才與企業"成功共享"。

     

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